金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

北京机构直销评价

可视化概览

直销总分占比

93.1%
93.1
优秀

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率100.0
考试得分83.2
经营规划95
标准动作执行检查98.8

考勤率换算得分。

直销整体点评

亮点

考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：基础知识掌握较好，成绩达标。经营规划：年度目标与策略路径清晰，具备较强落地基础。 年度经营目标明确推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。AI场景演示：核心场景表达较完整，具备一定实用性。标准动作执行检查：执行到位，关键动作落地质量较好。 抽查客户销售部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。

差距

考试：部分知识点掌握不牢，仍有提升空间。经营规划：目录结构完整当前呈现不足，业务策略与执行抓手仍需补齐。AI场景演示：细节打磨仍不足，展示完整度有待提升。AI营销陪练：应用效果偏弱，实战转化不明显。标准动作执行检查：抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量是当前主要短板。

改进建议

考试：围绕薄弱模块开展专项训练并定期模拟测评。经营规划：补齐总目录，保证目标、洞察、策略、执行的主线清晰。AI场景演示：补充真实案例和关键流程，优化演示脚本。AI营销陪练：设置强制训练时长并纳入考核。标准动作执行检查：围绕“抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量”制定责任人整改计划。

考勤分析

i
考勤执行较好，考勤率 100.0%，现场到场情况稳定。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
28280100.0%100.0

直销考试分析

i
直销考试整体达标，均分 83.2，通过率 100.0%，仍需继续提升高分占比。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
583.296.064.0100.0%40.0%

出错率较高 Top3

"三先两化"中的"三先"指的是质量优先、订阅优先和AI优先。（正确率 40.0%）根据《金蝶云星空销售折扣管理规范说明（2025年）》规定，星空产品打折预申请流程需由机构总经理发起，若折扣低于8折，需要由总裁进行审批。（正确率 40.0%）关于"高质量方案交流"的四个维度"高质量"，以下描述正确的是哪些?（正确率 60.0%）

回答较好 Top3

根据《金蝶云星空销售折扣管理规范说明（2025年）》规定，金蝶AI套件在以下哪个场景禁止打折（正确率 100.0%）以下AI产品可以随套件产品选购的是（正确率 100.0%）以下属于AI原生产品的是（正确率 100.0%）
i
已提供直销标准试卷后，才能按知识类目输出正确率分析。

经营规划评价

i
经营规划整体处于优秀水平。亮点：年度经营目标明确推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。 差距：目录结构完整当前呈现不足，业务策略与执行抓手仍需补齐。 建议：补齐总目录，保证目标、洞察、策略、执行的主线清晰。

亮点

年度经营目标明确推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。市场洞察充分推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。

差距

目录结构完整当前呈现不足，业务策略与执行抓手仍需补齐。差距分析与问题诊断推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。

改进建议

补齐总目录，保证目标、洞察、策略、执行的主线清晰。

标准动作检查

i
标准动作执行较好，标准化检查得分 98.8，关键动作落实相对扎实。
检查项数总得分
698.8

标准动作模块分布

检查模块得分分布图

抽查客户销售部学习情况 加分项：学员学习心得、学习会议纪要5.0/5.0
100.0%
圈层资源链接10.0/10.0
100.0%
抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量13.8/15.0
92.0%
学习培训记录20.0/20.0
100.0%
员工拜访纪要25.0/25.0
100.0%
周会议纪要25.0/25.0
100.0%

按模块查看得分与满分对应关系。

达成率结构图

83.3%
83.3
良好

100%模块占比 83.3%（5/6）。 差距Top3：抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量(92.0%)。

i
标准动作执行合格率 83.3%。其中周会议纪要、员工拜访纪要、学习培训记录表现优秀，抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量有待提升。
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